De Pablos e Hijos apuesta por lo último en tecnología de precisión en producción sin dejar de lado el carácter artesanal y manual de algunos procesos.
Nuestras instalaciones de 2000mts. nos permiten estar al servicio de las grandes firmas nacionales e internacionales de moda y lujo, fabricando para ellas sus grandes y pequeñas colecciones, sin perder la calidad, diseño y exclusividad, como parte de nuestra razón de ser.
De Pablos e Hijos mira alle ultime novità per quanto riguarda la tecnologia di precisione in produzione senza lasciare in disparte il carattere artigianale e manuale di alcuni processi.
Le nostre installazioni di 2000 metri ci permettono di essere al servizio delle grandi marche nazionali e internazionali della moda e lusso, fabbricando per queste le grandi e piccole collezioni, senza trascurare la qualità, disegno ed esclusività, quale parte della nostra ragion d’essere.
… Fu nel 1970 quando Modesto de Pablos aprì quella che sarebbe stata l’origine della nostra azienda: un laboratorio di alta gioielleria nel centro di Madrid che, in poco tempo, si guadagnò la fiducia delle marche di lusso spagnole come fabbricante.
La buona reputazione di: De Pablos quale fornitore di metalli insieme alla qualità delle sue produzioni lo trasformarono in un autentico riferimento quale fabbricante. Questa passione, dedizione e voglia di crescere continua ancora oggi con la seconda generazione, Alberto e David De Pablos, i quali raccolsero il testimone del padre. Una staffetta in cui l’innovazione e le ultime tecnologie hanno permesso a De Pablos e Hijos di diventare un riferimento nel settore della bigiotteria di alta gamma ed accessori per la pelletteria, mantenendo il savoir faire, disegno ed esclusività con le Grandi Marche della moda e lusso nazionali e internazionali.
L’ambiente è un aspetto in più che consideriamo fondamentale all’interno della nostra política integrata. Consideriamo la sostenibilità quale aspetto strategico della nostra organizzazione.
Non solo adempiamo ai requisiti legali ambientali, così importanti per il sostegno come la gestione dei residui, ma anche la nostra attività viene realizzata al di sotto dei limiti che stipula la legge.
Manteniamo aggiornata la legislazione applicabile in generale e più in concreto quella che interessa in forma più diretta come è il caso di REACH. Per la nostra attività ci assicuriamo di rispettare i limiti stabiliti in quanto al contenuto in ottone al piombo che utilizziamo e alla quantità di nichel che contengono i nostri pezzi nel processo di rivestimento finale.
Impegno a favore dell’integrità e dell´adempimento
Presso DE PABLOS E HIJOS ACCESORIOS METÁLICOS, S.L., riteniamo che fare affari con l’integrità spinge la resa tramite la gestione dei rischi, il rinforzo della nostra reputazione e lo sviluppo del vantaggio competitivo. Visto che l’ambiente è sempre più complesso e competitivo, dipende da tutti/e noi proteggere l’integrità della nostra azienda, i/le nostri associati/e e la clientela tramite l’adempimento degli standard normativi, legali e imprenditoriali.
Scaricare la Dichiarazione di Adempimento e Accordo del Consiglio. .
Codice di condotta
DE PABLOS E HIJOS ACCESORIOS METÁLICOS, S.L. si impegna a mantenere la fiducia e il sostegno dei principali gruppi di parti interessate: residenti, associati/e, / soci/e sanitari, azionisti e la società. Il Codice di condotta stabilisce i principi e le norme fondamentali della condotta imprenditoriale etica, e riflette il nostro impegno con una buona condotta.
Scaricare il Codice di Condotta DE PABLOS E HIJOS
Anticorruzione e antitangenti
Le aziende del gruppo DE PABLOS E HIJOS ACCESORIOS METÁLICOS, S.L. non parteciperanno in maniera diretta e indiretta a azioni di corruzione. La corruzione fa riferimento a offrire, promettere o dare un vantaggio inappropriato a un/a funzionario/a pubblico/a o un Privato con l’intenzione di ottenere o conservare un vantaggio inappropriato per agire, o impedire un’azione, in riferimento alla responsabilità dei funzionari. Tutte le attività di questa natura sono proibite.
La responsabilità sociale corporativa è un aspetto chiave che viene considerato nella strategia di organizzazione nella visione imprenditoriale.
Nella gestione del personale si tiene conto della politica globale che l’azienda ha implementato, così come nel resto delle procedure dell’azienda, mantenendo la responsabilità sociale in forma trasversale.
